Claudia Ramos

Las áreas de investigación de la Dra. Ramos Garza comprenden temas de estrategia y comportamiento organizacional. Ha publicado sobre temas de personalidad, diversidad, estilos de toma de decisiones, consenso estratégico, procesos de equipo y culturas orientadas hacia la innovación.

Ha sido miembro del Sistema Nacional de Investigadores de Conacyt (2006-2010) y ha recibido varios reconocimientos por su contribución intelectual por parte de la DAF del Campus Monterrey y de EGADE Business School. Asimismo, la Dra. Ramos recibió el segundo lugar del Premio Rómulo Garza 2011, otorgado por XIGNUX y el Tecnológico de Monterrey, por su investigación en negocios, emprendimiento, economía y desarrollo regional. Ha impartido conferencias en Estados Unidos y algunos países de América Latina y Europa.

Asimismo, ha colaborado con el Centro de Competitividad Internacional de la División de Graduados e Investigación en el Campus Monterrey y ha participado en diversos proyectos de investigación y extensión patrocinados por el Banco Nacional de Comercio Exterior.

• Segundo lugar del Premio Rómulo Garza 2011, otorgado por XIGNUX y el Tecnológico de Monterrey, por su investigación en negocios, emprendimiento, economía y desarrollo regional.

• Doctora en Filosofía en Administración
  Tecnológico de Monterrey
• Maestra en Ciencias de la Administración
  Tecnológico de Monterrey

1. Villalba-Moreno, O., Ramos-Garza, C., & Ramos-Garza, L. (2016). Leadership behaviors and occupational stress: The power of empowerment. Journal of Business and Economics. Estados Unidos de América. pp: 1662-1674. October.
2. Ramos-Garza, C., Villalba-Moreno, O., & Ramos-Garza, L. (2013). Relationship between competitive strategies and innovation types. Revista Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis. México. pp: 35-46. January.
3. Ahmed, P.; Shepherd, C.; Ramos-Garza, L. & Ramos-Garza, C. (2012). Administración de la innovación. Pearson México. ISBN 978-607-32-0855-0
4. Ramos-Garza, C., Villalba-Moreno, O., & Ramos-Garza, L.  (2011). The moderating effect of team orientation over the relationship between TMT strategic decision speed and firm performance. Chinese Business Review. Estados Unidos de América. pp: 790-795. September. 
5. Ramos-Garza, C. (2009). TMT strategic consensus in Mexican companies. Journal of Business Research. Estados Unidos de América. pp: 854-860. September.