En el país, encontramos que la diversidad de intereses, perspectivas, cargas culturales y métodos de valoración hacen de la aplicación del concepto de desarrollo sostenible algo complejo y retador, como señaló Gallopin, en el 2003.

En un entorno actual cada vez más distantes el jefe colaborador puede hacer su gestión productiva.

Reflexionemos sobre algunos de los retos que enfrentarán las empresas, principalmente aquellas que han configurado la competitividad de sus cadenas productivas alrededor del TLCAN.

Las personas no son entes racionales que sólo toman decisiones estratégicas para maximizar recursos.

La experiencia histórica nos indica que se enfoca en el crecimiento y la distribución del ingreso como ejes de la política económica.

Conocer la forma en que los colaboradores funcionan coadyuva a diseñar programas de adiestramiento.

La riqueza que la etnografía aporta para conocer y entender mejor a nuestros clientes requiere del desarrollo de competencias de observación y comprensión.

Si cada uno de nosotros trabaja para transformar a nuestras organizaciones, para ser centradas en el cliente y dirigidas por el servicio, estaremos contribuyendo para tener ese país que todos queremos.

Es conveniente que las empresas cuenten con capacitación para crear contextos bilingües en donde se incluya la Lengua de Señas

En décadas anteriores la FIFA podía disimular procesos éticamente dudosos, sin embargo, las Copas Mundiales están hoy bajo el escrutinio de millones de personas.