Capital humano: del people analytics al employee journey
La mayoría de las empresas buscan medir mejor el desempeño de sus colaboradores y motivarlos a través de iniciativas que desarrollen su potencial
"El problema - - dice Irene Vallejo - - es que la mayoría de las veces el futuro resulta ser un gran estafador que se beneficia de un prestigio desproporcionado". (El Futuro Recordado, p. 71). La frase es muy buena, aunque admite la duda sobre el porqué de la estafa.